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    人力资源

      九鼎晋商资产坚持以“尊重、激励、培养、成就”为理念,实施“以人为本”的发展战略,注重人才培养和引进,努力构建合理的梯次结构人才队伍。

      截至2014年末,集团人数近千人,员工平均年龄35岁,拥有一支律师、注册会计师、注册评估师、证券保荐代表人等各类执业资格的团队,绝大多数员工持有证券、银行、会计险代理等职业资格。

      2014年,九鼎晋商资产继续加大人力资源机制建设,调整人员结构,人才队伍专业化、年轻化程度不断提高。公司在各大高校招聘专业性人才,为系统补充新鲜血液;在专业市场上招聘了数名有丰富经验的专业性人才,为公司改制转型和可持续发展提供了有力的人才保障。

      九鼎晋商资产高度重视人力资本投资,不断更新员工知识结构。2014年,围绕职工队伍建设,九鼎晋商资产共组织了多次专业培训,培训期间全员参加,对近年入职的新员工进行了系统培训,取得了良好效果。

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